本文目录一览：

• 〖壹〗
  、广东疫情期工资如何处理
• 〖贰〗、疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
• 〖叁〗 、广州疫情期间工人不上班工资怎么发

广东疫情期工资如何处理

协商调整：企业若压力过大
，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工
，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。

在疫情防控期间
，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内
，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。

疫情困难企业劳动关系处理：可通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，符合条件的企业可申请稳岗补贴 。受疫情影响需裁员企业操作：需满足生产经营严重困难等实质条件 ，履行完备手续
，并按员工工作年限支付经济补偿
。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作
，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费
。

南京疫情期间，对于居家隔离员工的工资发放规定如下：单位安排居家办公的情况：应依法支付相应工资：若用人单位有条件安排员工居家办公 ，员工实际提供了劳动
，单位需按照劳动合同约定或国家相关规定，支付与正常工作期间相同的工资报酬。这确保了员工在居家办公期间的经济利益不受影响 ，维持了劳动关系的稳定性 。

广州疫情期间工人不上班工资怎么发

〖壹〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

〖贰〗
、法律主观：疫情期间不上班 ，如果在一个工资支付周期内的
，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的 ，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的
，则只发适当的生活费 。

〖叁〗、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着
，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资。

〖肆〗 、因为疫情不上班
，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放 ，但不得以调休的名义不发工资
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗
、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作
，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变
。