〖壹〗 、疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
〖贰〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致。
〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
〖肆〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工 、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
〖贰〗、居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资 。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。
〖叁〗 、综上所述 ，居家办公期间，工资应正常发放。但在特殊情况下，如工作效率降低、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商 ，对工资进行相应的调整 。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据 。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见。
〖肆〗 、答复意见”明确 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施 ，导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资 。
〖伍〗、之前，我们关注过苏康码黄码的职工 ，居家办公期间工资怎么算的问题 。仍有不少市民关注 ，疫情期间工资 、假期怎么计算的相关问题。今天（8月10日），南京市人社局对大家关心的问题给出了最新最全的答复 。
〖陆〗 、资金支付受限：企业无法正常进行缴税、发工资 、还贷款 、付款给供应商等资金支付事项 。如汪洁所在公司，因没有U盾 ，3月份工资未发、债务不能结算 、到期贷款不能如期还上 、无法付款给客户；一家燃料电池领域公司人士陈益称 ，公司资金支付事项都操作不了，3月份员工工资发不了 ，无法跟供应商结账。
〖壹〗、天（含）以内 ，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。14天 - 30天（含） ，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资50%发放 。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放 。居家无法正常办公7天以内 ，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资按照50%发放。7天（含）以上，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资不发放 。
〖贰〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
〖肆〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。看护假期间：归入此类情形，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假 ，后续安排补班） 。
〖伍〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
〖陆〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
北京疫情隔离期间工资计算有明确规定，主要依据隔离原因区分不同情况处理，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资。
隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资，标准按国家和地方规定执行 ，通常不低于当地最低工资标准 。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。
北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
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