本文目录一览：

• 〖壹〗、2022年疫情停工通知怎么写
• 〖贰〗 、疫情停工工资发放标准
• 〖叁〗
  、住建部发布重要通知!关于施工工地疫情防控!

2022年疫情停工通知怎么写

〖壹〗、022年疫情停工通知可以这样写：致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态
。

〖贰〗 、为全力做好新冠肺炎疫情防控工作 ，深入贯彻落实党中央
、国务院决策部署
，鉴于最近全国疫情防控严峻形势，按照xx市文化旅游广电局疫情防控工作要求 ，从20xx年x月x日起xx景区暂停接待游客
，具体开放时间将根据实际情况另行通知，详情请关注“xx景区旅游指南”微信公众号了解最新相关动态消息。

〖叁〗、邯郸市疫情期间停工停产的规定主要涉及主城区封控管理 、工地停工安排及人员流动管控等方面 ，具体如下：主城区封控管理期间的全面停工停产2022年4月8日0时起
，邯郸主城区（环城高速公路以内）及周边区域（包括丛台区
、复兴区、邯山区 、经济技术开发区全域）实施封控管理，暂定3天 。

疫情停工工资发放标准

〖壹〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖贰〗、病假工资标准：原则上职工患病 ，企业支付病假工资
，病假工资是按正常工资的一定比例支付，多数地方规定不低于最低工资标准的80%即可
。

〖叁〗 、应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求 ，虽然此时劳动者没有提供正常劳动
，但仍然能够获得一定的经济支持 。

〖肆〗、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖伍〗
、一个工资支付周期内（通常为一个月）：企业需按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资 。例如
，员工月薪为8000元，则停工首月仍需支付8000元
。超过一个工资支付周期：企业需支付生活费 ，但具体标准未统一规定
，需借鉴司法实践或协商确定。

〖陆〗、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

住建部发布重要通知!关于施工工地疫情防控!

〖壹〗 、住房和城乡建设部办公厅发布通知，要求全面加强房屋市政工程施工工地新冠肺炎疫情防控工作 ，通过完善防控体系
、强化人员排查与现场管理、加强宣传教育及统筹安全与防疫等措施
，切实保障从业人员健康安全
。

〖贰〗 、近期，全国一些地区相继出现新冠肺炎确诊病例 ，疫情防控形势严峻。为坚决贯彻落实党中央
、国务院关于新冠肺炎疫情防控的部署要求
，持续深入做好施工工地疫情防控工作，切实保障建筑施工领域从业人员身体健康和生命安全 ，住建部办公厅发布了全面加强房屋市政工程施工工地新冠肺炎疫情防控工作的通知 。

〖叁〗、月26日
，住建部办公厅发布关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知（以下简称“通知 ”）
。通知指出，分区分级推动企业和项目开复工。