广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
2、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
3、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
4、劳动人事争议典型案例其二包含两个案例，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任。
5、停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动，用人单位需支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广东、江苏、浙江等地规定为不低于最低工资标准的80%。
防控疫情劳动关系那些事之调剂休息日
1、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式。
3、平衡保护：依法保护劳动者权益（尤其是被隔离人员）与促进用人单位健康发展并重，鼓励通过协商解决劳动报酬、休息休假等争议。政策落地：正确适用劳动法律法规，贯彻执行国家疫情防控、稳定劳动关系、支持复工复产的政策，保障政策措施有效落实。
4、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
5、休息日调休加班：其余春节假期为休息日调休，职工在此期间工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的报酬。生产经营困难企业劳动关系处理 协商调整薪酬与工时：企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，符合条件的可享受稳岗补贴。
现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?
1、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
2、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退。
3、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
4、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定
隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。
疫情期间不允许辞退员工。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。
开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。
闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
若与确诊病例有过接触，需主动上报并接受14天居家隔离观察。隔离期间每日监测体温，出现症状及时就医。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施，不可放松警惕。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所。
在闭园闭馆期间，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理、降低疫情传播风险，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少
1、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
3、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、最低不得低于当地最低工资标准的80%。补偿/赔偿标准 合法解除（医疗期满后）- 若公司提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，可解除合同。- 经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法新规定辞退员工补偿标准用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
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评论列表（4条）
我是文学网的签约作者“kubaoji”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系/关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》能对你有所帮助！
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