疫情期间工资如何支付?
第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准全额支付职工工资。例如，若企业每月10日发放工资，停工停产发生在3月5日，则3月10日仍需按原标准支付工资。
隔离治疗期间：职工因疫情被隔离治疗期间，企业应按照其正常工作时间工资标准支付工资，不得降低或克扣。医学观察期间：同样，对于疑似病人、密切接触者在医学观察期间，企业也应视同其提供正常劳动并支付工资。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。
如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形，则按照新冠阳性及密切接触者的情况正常支付工资。
疫情期间不能上班,如何计算工资?
1、员工感染或疑似感染：若员工因感染新冠肺炎或被隔离观察无法工作，企业需按正常工资支付；若隔离期结束后仍需治疗，企业需根据医疗期规定支付病假工资（通常为工资的70%-80%）。操作流程与查询方式 通过官方渠道确认政策：员工可通过本地人社部门官网、公众号（如“北京本地宝”）或拨打12333热线查询当地具体规定。
2、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。
3、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。
因疫情封控在家工资怎么算
1、企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
2、因疫情封控在家工资的计算需依据企业停工停产情况、员工工作状态及地方性政策综合判定，具体规则如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，即使因封控未到岗，企业也需全额支付5000元。
3、因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
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希望本篇文章《疫情期间工资怎么算/疫情期间工资方面官方说明》能对你有所帮助！
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